在商业环境中，合规性对企业至关重要，制药行业更是如此。与此同时，制药供应链倡议（PSCI）为提升合规性提供了有力指导。

一、理解PSCI要求

要利用PSCI提升合规性，需深入理解其涵盖的道德规范、劳工权益、健康与安全、环境保护等方面要求。道德规范上，杜绝贿赂等不道德行为，建立内部监督机制和员工道德教育。劳工权益方面，确保供应商提供无骚扰歧视的工作场所，给予合理工作时间与薪酬待遇。健康与安全方面，严格遵守法规标准，提供安全工作环境与防护措施、开展安全培训。环境保护上，关注自身环境影响，减少废弃物排放、节约资源推动可持续发展。

二、建立合规管理体系

有效的合规管理体系是关键。包括明确政策程序、责任分工、监督机制和培训计划。制定清晰合规政策，阐述企业承诺与具体要求。如道德规范明确禁止行为与处罚，劳工权益明确员工权利与企业责任。建立责任分工，各部门清楚自身职责。采购确保供应商合规，人力负责员工权益，安全部门管生产安全。监督机制通过内部审计、第三方审核确保体系有效运行。培训计划提升员工合规意识和能力，涵盖PSCI要求、法规标准与企业政策程序。

三、加强与供应商合作

供应商合规对企业整体至关重要，签订明确合同，规定双方合规责任义务，纳入PSCI要求。建立评估审核机制，定期评估审核供应商，不合规要求整改，严重违规考虑终止合作。共同开展培训交流，分享经验提升供应商合规意识。推动可持续发展，鼓励供应商采取环保措施。

四、持续改进创新

提升合规性是持续过程。关注法规标准变化，及时调整政策程序。鼓励员工提建议，员工是重要参与者，能发现实际问题。探索新技术新方法，如数字化提高效率、绿色生产降环境影响。与行业交流合作，分享经验应对挑战，参加研讨会等活动学习先进经验。