在企业管理体系的众多标准中，SA8000、ISO9001、ISO14001是比较常见且重要的三个标准，它们之间既存在一定的联系，又有着明显的区别。

三者的关系

·共同的认证性质：SA8000、ISO9001、ISO14001都是国际上广泛认可的管理体系标准，都可通过第三方认证机构进行审核认证，为企业提供了一种规范化、标准化的管理模式，有助于企业提升自身管理水平和市场竞争力。

·管理体系的架构相似：三者都强调建立完善的管理体系，包括方针目标的制定、策划、实施、检查与纠正、管理评审等环节，以实现持续改进。例如，ISO9001的质量管理体系通过PDCA循环，不断优化产品和服务质量；ISO14001的环境管理体系则借助类似的循环，持续改善企业的环境绩效；SA8000的社会责任管理体系同样要求企业在劳工权益保护等方面进行不断的改进和完善。

·相互补充与促进：在企业的实际运营中，这三个标准所涉及的内容相互关联、相互影响，可以共同推动企业的可持续发展。比如，良好的质量管理（ISO9001）有助于提高生产效率，减少资源浪费，进而对环境保护（ISO14001）产生积极影响；而关注员工权益和福利的SA8000标准的实施，则能够提高员工的满意度和忠诚度，促进员工更好地参与质量管理和环境保护工作，形成良性循环。

三者的区别

·关注焦点不同：ISO9001主要关注产品和服务的质量，致力于满足客户需求，提高客户满意度，通过对产品和服务质量的有效管理，确保企业能够稳定地提供符合质量要求的产品和服务。

ISO14001侧重于企业的环境管理，强调企业在生产经营过程中对环境的影响，要求企业采取措施减少污染排放，节约资源能源，实现企业与环境的协调发展。

而SA8000则着重于企业的社会责任，关注企业在劳工权益、工作条件、人权等方面的表现，旨在确保企业的运营符合社会道德和法律法规的要求，保护员工的基本权益。

·适用范围有所差异：ISO9001适用于各种类型和规模的组织，无论其从事何种行业，只要涉及产品或服务的生产和提供，都可以采用该标准来建立质量管理体系。

ISO14001同样适用于各类组织，尤其是对环境影响较大的工业企业、制造业等，其应用范围涵盖了企业的整个生产经营活动以及相关的管理过程。

SA8000主要适用于企业的社会责任管理，特别是在劳动密集型产业中应用较为广泛，如服装、玩具、电子等行业，这些行业的企业往往面临着较大的劳工权益保护压力。

·具体要求和指标不同：ISO9001的要求主要围绕产品和服务质量的控制和改进展开，包括质量方针、质量目标、文件控制、过程控制、产品检验等方面的具体要求和指标，以确保产品和服务的质量符合规定的标准和客户的期望。

ISO14001则制定了一系列环境管理的要求和指标，如环境方针、环境因素识别、环境影响评价、污染物排放控制、资源能源利用等，帮助企业实现环境绩效的提升。

SA8000的具体要求涉及童工、强迫劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬等多个方面，对企业在劳工权益保护方面提出了明确而细致的要求。