在企业参与Sedex审核的过程中，一些因素可能导致审核失败。清楚了解这些原因并做好自查，是企业顺利通过审核的关键。

劳工权益保障不足

工资与工时问题：工资支付低于当地最低工资标准，计算方式不合理，存在拖欠工资现象，这是常见问题。加班时长超出法定限制，且未按规定支付加班费，这些都违反了Sedex的审核标准。企业自查时，要仔细核对工资单，确保工资构成、发放时间和金额准确无误，检查加班记录，确认加班时长合规且加班费足额发放。

雇佣关系不规范：部分企业未与员工签订正规劳动合同，或合同内容模糊，未涵盖工作时间、薪资待遇、劳动保护等关键条款，这在审核中是严重问题。企业应全面梳理员工合同，确保合同签订率100%,内容符合当地法律规定。此外，雇佣童工或让未成年工从事危险工作，绝对是审核红线，企业必须严格核查员工年龄，杜绝此类情况。

劳动环境与安全隐患：工作场所的安全设施配备不足，如消防器材缺失或过期、安全通道堵塞等，是审核不通过的常见原因。员工缺乏必要的安全培训，未掌握基本的安全操作规范和应急逃生技能，也会影响审核结果。企业自查时，要对工作场所进行全面安全检查，确保安全设施齐全有效，查看培训记录，保证员工都接受过安全培训。

环境保护措施不力

污染物排放超标：一些企业在生产过程中，废水、废气、废渣的排放未达到环保标准，随意排放，对周边环境造成污染。企业应定期检测污染物排放情况，安装必要的污染处理设备，确保排放达标。

资源浪费与能源管理不善：生产过程中存在严重的资源浪费现象，如水资源、原材料的过度消耗。同时企业对能源的使用缺乏有效管理，未采取节能措施，能耗过高。企业要评估自身资源使用情况，优化生产流程，引入节能技术和设备，提高资源利用效率。

商业道德与文件管理混乱

商业行为不端：企业内部存在贿赂、欺诈等不正当商业行为，这与Sedex倡导的商业道德背道而驰。企业要加强内部管理，建立健全的商业道德规范，开展员工培训，杜绝此类行为。

文件资料缺失或虚假：审核时，企业无法提供完整的文件资料，如员工考勤记录、工资发放凭证、环保检测报告等，或者提供的文件存在伪造、篡改现象。企业平时要重视文件管理，建立完善的文件归档制度，确保文件真实、完整、可追溯。

内部管理体系不完善

管理流程混乱：企业内部缺乏明确的管理流程和责任分工，导致在审核过程中，各部门之间协调不畅，无法及时提供准确信息。企业应梳理内部管理流程，明确各部门职责，建立有效的沟通协调机制。

缺乏持续改进机制：企业没有建立对自身运营状况的持续监督和改进机制，对于审核中发现的问题，未能及时整改和跟踪。企业要设立专门的监督岗位，定期对企业运营进行自查自纠，对发现的问题及时整改，并记录整改过程和结果。

企业要想顺利通过Sedex审核，必须对照上述常见原因，认真开展自查自纠，完善各项管理措施，提升企业的整体运营水平。只有这样，才能在审核中取得好成绩，为企业的可持续发展奠定基础。