三星电子近日发布了与儿童权利保护领域全球领先机构——CCR CSR（瑞典儿童权利与社会责任中心，The Center for Child Rights and Corporate Social Responsibility）携手制定的“中国三星电子禁止使用童工政策”.

借此，三星再次重申了其在自有工厂及供应商严禁使用童工的决心，强化了对未成年工（16-18周岁）、实习生的保护，推动企业使用政策的国际化导向，并践行了企业社会责任。

本次公布的“中国三星电子禁止使用童工政策”包括：禁止使用童工政策、未成年工（16-18周岁）保护政策和实习生保护政策三大部分。其中，禁止使用童工政策细致规定了预防使用童工的招聘流程和方法，以及极富企业社会责任感的童工补救计划。

该政策规定，对最低工作年龄做出明确规定，并且制定书面用工政策。该政策应作为各级管理层做出雇佣决策之时的参考文件之一。如在三星的工厂中发现未满法定最低就业年龄的童工，三星将始终从最符合该童工利益的角度出发，按照相关法律的要求采取相应措施。

如果存在符合该儿童最大利益的教育项目，并且该儿童本人及其家人同意其重返校园，三星将提供当地最低工资标准数额相等的教育及生活费用以保证该儿童在16岁之前接受教育。当该儿童达到法定最低就业年龄之后，三星将为其提供再就业的机会。

一直以来，三星电子都对非法使用童工持“零容忍”态度，严格要求、监督自有工厂和供应商。本次，三星特邀权威专业机构CCR CSR加入，全面梳理企业使用政策。

经过对三星内部为期数月的调研，CCR CSR结合世界通用的童工保护政策以及相关中国法律法规、企业社会责任与儿童权利领域的专业知识等，整理出“中国三星电子禁止使用童工政策”,从根本上确保三星电子及其供应商不使用童工，在行业内树立保护儿童权利恪守商业原则的典范。

同时，双方还制定了针对该政策的专项培训计划，为三星电子及其供应商人力资源管理人员提供系统化的培训，确保政策得到贯彻落实。

企业在商业行为中树立保护儿童权利的意识，避免使用童工，这是一场全球性的活动，保护儿童权利x企业不容推卸的社会责任。制定保护儿童权利的政策并贯彻执行能帮助企业实现优质管理，进而有助于提高品牌的价值、提升员工的满意度、增加消费者的忠诚度，并长远促进企业可持续性地创造价值。本项目彰显了三星根除使用童工的强力意志，形成了良好的导向作用。

CCR CSR是瑞典Save The Children 设立的非营利组织，也是全球首家儿童权利和企业社会责任中心，致力于帮助企业执行和改善与儿童权利相关的企业社会责任战略、计划及项目，确保企业业务与儿童权利和商业企业原则相符。